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OMV als Arbeitgeberin

Als internationales, integriertes Öl- und Gasunternehmen mit Sitz in Wien, bietet die OMV motivierten und engagierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen interessante und vielfältige Aufgabengebiete und hervorragende Perspektiven für die Zukunft. Erfahren Sie hier mehr über die spannenden Einsatzbereiche und Werdegänge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Vielfalt ist eine enorme Stärke, die wir als OMV, jetzt wie in Zukunft aktiv nutzen wollen. Gegenseitiger Respekt, Verantwortungsbewusstsein und Fairness, sind die Basis unseres täglichen Handelns und das Fundament unserer täglichen Arbeitsbeziehungen. Diversity ist in den vergangenen Jahren ein entscheidender Wettbewerbsfaktor für die OMV geworden, denn nur wenn wir als Unternehmen mehr Vielfalt an Fähigkeiten, Erfahrungen, Perspektiven und Ideen ermöglichen, und andererseits diese Vielfalt auch optimal nutzen, werden wir nachhaltig erfolgreich bleiben.

Vielfalt umfasst in ihrer Gesamtheit zahlreiche Ausprägungen und Aspekte wie Alter, Geschlecht, geistige und körperliche Behinderungen, religiöse Glaubensgrundsätze und kulturelle Werte sowie sexuelle Orientierung und Herkunft. Wir als OMV legen großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit  jeglicher Form von Vielfalt.

Unsere Ziele

Damit wir auch in Zukunft mehr bewegen können und gleichermaßen eine hohe Qualität der Maßnahmen sicherstellen, haben wir uns, im Rahmen unserer Diversity-Strategie, klare Ziele im Hinblick auf die Förderung von Vielfalt gesetzt. Bis 2020 wollen wir uns primär auf die Bereiche Geschlecht und Internationalität fokussieren. Unsere Maßnahmen setzen an der höchstmöglichen Managementebene an und binden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichsam mit ein. 

Unsere Maßnahmen

Unsere Diversity-Strategie umfasst unterschiedliche Initiativen und Maßnahmen, welche Vielfalt und Chancengleichheit in der OMV fördern. Aufgrund der internationalen Ausrichtung des Konzerns ist z.B. Englisch seit 2004 verbindende Konzernsprache. Des Weiteren gibt es eine Reihe familienfreundlicher Angebote, die zu mehr Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern beitragen , wie z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, diverse Weiterbildungsangebote oder betriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen.

Besonders wichtig ist der OMV auch die aktive und nachhaltige Förderung von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen. Initiativen, wie z.B. die Teilnahme am Girls‘ Day, sollen bereits frühzeitig das Interesse junger Mädchen für technische Berufe wecken und stärken. Um dieses Interesse zu erhalten und den weiteren Bildungsweg von Frauen aktiv zu fördern,  bieten wir Studentinnen technischer Fachrichtungen auch finanzielle und fachliche Unterstützung z.B. durch Stipendien oder Praktika. Zusätzlich arbeiten wir kontinuierlich an der Umsetzung weiterer Maßnahmen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wie z.B. neue Arbeitszeitmodelle mit Jobsharing und Jobsplitting-Möglichkeiten, Mentoring speziell für weibliche Talente und konzernweite Diversity-Trainings.

Wir sind davon überzeugt, dass uns nur der „Beste Mix“ an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen nachhaltigen Mehrwert in wirtschaftlicher und unternehmenskultureller Hinsicht bringt und wir dadurch weiterhin den internationalen Markt erfolgreich mitgestalten. Dieser nachhaltige Ansatz steht auch in Verbindung zur OMV Sustainability-Strategie, die auch das Thema Diversity abdeckt.

Bei der OMV können auch Sie Vielfalt leben.

Vergütungsphilosophie

Die OMV garantiert wettbewerbsfähige Vergütungspakete und Benefits, die unsere Strategie des „Profitablen Wachstums“ unterstützen und sie zum Erfolg führen. Wir beobachten ständig die Markttrends und internationalen Best Practice-Modelle, um hochqualifizierte Talente aus aller Welt für uns zu gewinnen, sie zu motivieren und an unser Unternehmen zu binden. Unser Ziel ist es, dauerhafte und vertrauensvolle Beschäftigungsverhältnisse aufzubauen.
Wir glauben, dass wir unseren Erfolg vor allem den einzigartigen Leistungen und dem Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdanken. Für uns ist es deshalb selbstverständlich, dass wir persönliches Engagement anerkennen und belohnen.

Marktorientierte Entlohnung

Unsere Vergütung ist so gestaltet, dass sie auf den jeweiligen lokalen Arbeitsmärkten im Öl- und Gasgeschäft äußerst wettbewerbsfähig ist. Wir sorgen für eine ausgewogene und transparente Mischung aus fixer und variabler Bezahlung und verbinden monetäre mit nicht-monetären Anreizen.

Bestandteile der Vergütung

Unsere Grundgehälter sind marktorientiert, fair und richten sich nach der Position und dem Know-how der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zusätzlich bieten wir verschiedene Vergütungselemente, die unsere Position als attraktiver Arbeitgeber im Öl- und Gasgeschäft stärken:

  • Performancebonus
  • langfristige Aktienbeteiligungspläne
  • Mitarbeiter-Aktienprogramm
  • Firmenwagen
  • und viele mehr.

Länderspezifisches Benefits-Portfolio

 Darüber hinaus haben wir unser Leistungsportfolio individuell an jedes der Länder angepasst, in denen wir tätig sind. So können wir noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort eingehen. Je nach Standort kann es in Abhängigkeit von den lokalen Gegebenheiten auch folgende mögliche Zusatzleistungen geben:

  • Pensionspläne
  • subventionierte Kantinen
  • Gesundheitszentren
  • Kindergärten
  • Jubiläumszahlungen
  • und viele mehr.

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der OMV hat ein einzigartiges und spezielles Talent. Dieses Talent zu erkennen und zu fördern ist entscheidend für unseren Langzeiterfolg. Dafür suchen wir Menschen, die das Beste aus sich herausholen möchten, und  unterstützen sie auf ihrem Weg. Die OMV hat 27.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 30 Ländern, von denen die Hälfte im Feld und in der Industrie arbeitet und die andere Hälfte im Büro. Ganz egal wo oder wer jemand ist, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen unseren Erfolg aus. Deshalb haben alle gleichberechtigten Zugang zu unserer zentralen Bildungsplattform Link2Learn. Wir bieten einen großen Katalog an Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der verschiedenen Karrierelaufbahnen an.

Die OMV investiert enorm viel Zeit und Geld in den Erhalt und Ausbau ihrer Trainings- und Entwicklungsprogramme. Tatsächlich gibt die OMV im Durchschnitt € 17 Millionen für mehr als eine Million Trainingsstunden pro Jahr aus, die Ausbildungen am Arbeitsplatz sowie Präsenztrainings beinhalten.

Welche Fragen würden Sie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gern stellen? Vielleicht sind es Fragen wie: Was macht Ihren Job aus? Was ist das Beste an Ihrem Job? Welchen Herausforderungen müssen Sie sich stellen? Wie ist Ihr Werdegang? Und könnte man Ihren Job auch mit einem anderen Werdegang machen? Erfahren Sie hier mehr über die spannenden Einsatzbereiche und Werdegänge unserer Lehrlinge, Absolventinnen und Absolventen und Professionals.

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